公司变相降薪是否违反了劳动法？
淳安县专业刑事律师
2025-04-06
变相降薪确实违反劳动法。依据《劳动合同法》，劳动合同需明确报酬，变更需协商。企业单方面降薪，视同变相解雇，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫变相降薪违法。应对方式：1. 与企业协商，要求恢复薪资或解释降薪原因；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理变相降薪，可协商、投诉或仲裁。先尝试与企业协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，申请劳动仲裁。选择方式应视具体情况和证据而定。
上一篇：被清货平台骗了2990能找回来吗
下一篇：暂无 了