上面写着辞职要交培训费，但是如果我没有通过

首先，如果您未通过培训考试且合同中有此约定，可能需交培训费。依据《劳动合同法》，用人单位提供培训费，劳动者在服务期内辞职需支付违约金，但仅限于用人单位实际提供的培训费用。若用人单位未提供培训或未产生实际培训费用，您则无需赔偿。不及时处理可能面临违约纠纷及潜在的经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于培训费问题：1.若合同中约定且用人单位实际提供培训，辞职时需支付违约金，金额不超培训费。2.若合同无约定或用人单位未提供培训，则无需支付培训费。3.具体操作：先查阅合同，再核实用人单位培训支出，最后决定是否支付及支付金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对培训费问题，常见处理方式为：首先确认合同中是否有相关条款，再核实用人单位是否实际支出培训费。若有条款且用人单位确实支出培训费，则辞职时需按约定支付违约金；若无相关条款或用人单位未支出培训费，则无需支付。选择处理方式时，应依据合同具体内容和用人单位实际培训支出情况来决定。