交了14年社保，公司辞退了我，说不合适，能领失

被公司辞退且满足条件可领失业金。分析：根据《社会保险法》规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。您的情况属于被公司辞退，符合“非因本人意愿中断就业”的条件，但还需考虑是否已进行失业登记，并有求职要求。同时，失业保险金的领取期限与前期的缴费年限相关。提醒：若公司拒绝提供必要的失业证明或您无法顺利领取失业金，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达领取失业金的意愿，要求公司提供辞退证明，并协助办理失业登记手续。2.**向劳动监察部门投诉**：准备相关证据（如劳动合同、辞退通知等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，并请求其介入调查。3.**劳动仲裁或诉讼**：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，请求裁决公司履行相关义务。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1.与公司协商，要求出具辞退证明及协助办理失业登记。2.如公司不配合，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协调解决。3.若劳动监察部门处理无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。