工龄认定是否必须要求有社保记录？

工龄认定不一定要求有社保记录，但需单位提供相关证明材料。根据《中华人民共和国社会保险法》，社保记录是认定工龄的重要参考，但不是唯一标准。若无社保记录，可通过其他如工资单、入职表等证明工龄。未及时认定工龄，可能影响退休金、社保待遇等，依据《中华人民共和国劳动法》，造成员工权益受损。
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工龄认定常见方式包括查社保记录、工资单、入职表等。若社保记录不全，可结合其他证明材料如工资条、入职登记进行。选择处理方式时，应考虑材料的可获得性和证明力，优先选取官方、权威的证明材料。
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工龄认定方式：1.有社保记录，直接查询社保缴纳记录。2.无社保记录，提供工资单、银行流水证明工作年限。3.若上述材料均缺失，可通过入职表、同事证明等间接证据，结合公司档案、行业惯例认定。