一年半工龄的员工，双倍工资仲裁期限是多久？

一年半工龄员工双倍工资仲裁期限为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从知道或应知权利被侵害日起算。超时未申请，可能丧失法律救济机会，无法追回双倍工资。
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双倍工资仲裁期限一年。具体操作：1.收集证据，如合同、工资记录；2.写仲裁申请书，说明请求和理由；3.向劳动争议仲裁委提交申请；4.等待受理，按要求参与仲裁程序；5.如对结果不服，可考虑诉讼。
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处理此类问题常见方式为申请劳动仲裁。选择劳动仲裁需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待受理和裁决。