雇人干活受伤了,有保险谁负责赔偿

工人受伤赔偿需明确责任方。若属工伤，由用人单位和工伤保险基金负责；若非工伤，则由雇主承担责任。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，工人因工伤受到的损害，责任明确由工伤保险基金和用人单位承担。属于工伤范畴而用人单位未参保的，所有赔偿由用人单位独自承担。非工伤情况下，雇主需按雇佣关系承担人身损害赔偿责任。不及时处理，工伤可能面临劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济成本；非工伤伤害若忽视，可能导致雇主被追究法律责任，赔偿金额可能增加。
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处理此类问题常见方式有两种：一是确认工伤后走工伤保险流程；二是非工伤情况下与雇主协商民事赔偿。选择处理方式时，需先判断伤害是否属于工伤。若是工伤，则及时申报工伤，通过工伤保险获得赔偿。若非工伤，则应与雇主协商，达成人身损害赔偿协议。
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工伤与非工伤处理不同。工伤情况下，应立即申报工伤，配合工伤保险机构进行赔偿流程，包括医疗救治、伤残鉴定等。非工伤时，需与雇主协商，明确责任后签订赔偿协议，或寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。若协商不成，可提起诉讼，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。