工伤后,该如何维权?

工伤后单位调岗降薪违法,可维权。依据《劳动法》,单位不得因工伤降低员工工资。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,影响生活。
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工伤降薪可维权。操作:1.与单位协商,要求恢复原岗或原薪;2.协商无果,向工会或调解组织求助;3.仍无法解决,申请劳动仲裁;4.对仲裁不服,向法院起诉。
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工伤调岗降薪,常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先与单位协商,不成则申请调解,再不成则仲裁,最后可诉讼。

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