提前30天提出离职还不批的怎么办

提前30天提出离职公司不批，可协商或仲裁解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知即可解除合同，单位必须同意。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利被拖欠。
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对离职不批，常见处理方式是协商或提起仲裁。首先尝试与公司人力资源部协商，说明离职原因及法律依据；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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离职不批可如此应对：1. 与公司协商，明确表达离职意愿及法律依据；2. 若协商不成，准备相关证据，如辞职信、邮件记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料，等待裁决；4. 如仲裁结果仍不满意，可考虑诉讼途径。