不缴纳社保的劳动合同有效吗?

不缴纳社保的劳动合同依旧有效。但依据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参保，不缴纳社保虽不影响合同效力，却违反法律规定。长期不缴纳可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不缴纳社保的情况，常见处理方式为要求用人单位补缴或向劳动监察部门举报。选择方式时，需考虑劳动合同约定及实际履行情况，若用人单位拒绝补缴，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不缴社保合同仍有效。但处理方式需分情况：1. 若用人单位承诺补缴，可与用人单位协商并签订补充协议。2. 若用人单位拒绝缴纳，可向劳动监察部门投诉举报，要求查处并督促补缴。3. 极端情况下，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。