员工高血压工作中发病怎么赔偿

员工高血压工作中发病，若符合工伤条件则有赔偿。依据《工伤保险条例》，突发疾病若认定为工伤，单位需支付赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位与员工关系。
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员工高血压发病赔偿，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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高血压发病赔偿需分情况。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律诉讼；4. 根据《工伤保险条例》等法规，争取合法权益。