小工厂工资拖欠工资

当你尝试与小工厂协商无果时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。若调解不成，你可在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，这是进一步维权的法律途径。
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除了调解和仲裁，若小工厂拖欠工资情况严重，你还可以考虑以下方式：一是向劳动保障行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；二是若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体操作需根据当地劳动保障行政部门的具体规定进行。
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从法律角度看，为确保你的权益不受侵害，你可采取以下措施：一是保留好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及欠薪事实；二是及时提出支付要求，并保留沟通记录；三是积极利用调解、仲裁等法律途径维权；四是若用人单位存在违法行为，可向劳动保障行政部门举报，要求其依法处理。