试用期内辞职,领导不批准,怎么办

试用期内辞职无需领导批准，提前三日通知即可。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付工资等情形，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等严重后果。
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试用期辞职简单办。操作如下：1. 提前三日书面通知用人单位，保留通知证据；2. 若遇欠薪、未缴社保等，立即解除合同并收集证据；3. 向劳动监察部门举报或咨询律师，维护自身权益。
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试用期辞职常见处理方式为提前三日书面通知用人单位。若用人单位有违法行为，如欠薪、未缴社保，可选择立即解除合同并举报。选择时需考虑自身权益及证据是否充分。