工厂招临时工合法吗?

工厂招临时工合法，但需满足一定条件。首先，招聘临时工需遵守相关法律法规。根据《劳动合同法》，临时工也需签订用工协议，且工资不得低于最低工资标准。若不合法招聘，将面临法律处罚及员工权益受损风险。
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工厂招临时工常见处理方式为：1. 确保招聘流程合法，签订用工协议；2. 遵守最低工资标准；3. 按时支付工资。选择处理方式时，应优先考虑法律合规性，确保双方权益得到保障。
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工厂招临时工需合法操作。1. 招聘时明确临时工的工作内容、时间、工资等，签订用工协议，遵守《劳动合同法》规定。2. 工资计算需透明，不得低于当地最低工资标准，确保按时支付。3. 如遇纠纷，应依法解决，维护双方合法权益。