劳务合同没到期解除有赔偿吗怎么算

劳务合同未到期解除有赔偿。根据《劳动合同法》,单位违规解除需二倍赔偿,劳动者提出则无赔偿。不及时处理可能引发劳动争议,影响双方权益。
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劳务合同解除赔偿处理方式有两种:继续履行合同或支付赔偿金。选择依据合同能否继续履行及劳动者意愿,单位违规解除需支付二倍经济补偿。
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劳务合同解除有赔偿。操作如下:单位违规解除,劳动者可要求继续履行;若合同无法继续或劳动者不要求履行,单位需二倍赔偿。劳动者提出解除,则无赔偿。

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