雇主称贵重物品丢失要求我赔偿怎么办？

作为家政，若贵重物品丢失且你有保管义务，可能需赔偿。根据《民法典》等，你有返还遗失物义务，未及时返还或造成损失需担责。严重情况可能面临法律诉讼及大额赔偿。
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处理此问题，你可先与雇主协商，明确物品丢失责任。若确需赔偿，可协商赔偿方式及金额。也可寻求法律援助或调解，以确定合理赔偿方案。选择方式需根据具体情况及法律建议。
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家政遇贵重物品丢失，应：1.立即与雇主沟通，确认物品丢失情况及责任归属。2.若有责任，协商赔偿方案，考虑物品价值、自身经济能力等。3.若无法协商，可寻求法律援助或申请调解，依据《民法典》等法律维护权益。4.保留相关证据，如沟通记录、物品清单等，以备不时之需。
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作为家政人员，若雇主声称贵重物品丢失并要求赔偿，首先需明确你是否有保管这些物品的责任。依据《民法典》相关规定，若你负有保管义务且物品遗失，你可能需要承担相应的赔偿责任。面对这种情况，及时与雇主沟通，共同确认物品丢失的具体情况以及责任归属，是解决问题的第一步。
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如果与雇主在赔偿问题上无法达成一致，作为家政人员，你有权寻求法律援助或申请调解。根据《民法典》等法律法规，你可以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有相关的证据，如与雇主的沟通记录、物品清单等，这些都可能在后续的法律程序中发挥关键作用。
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若确实存在保管责任且物品丢失，作为家政，你应与雇主积极协商赔偿事宜。这包括讨论赔偿的具体方式以及合理的赔偿金额，需综合考虑物品的实际价值以及你的经济承受能力。通过友好协商，力求达成双方都能接受的赔偿方案。