二次劳动合同未到期辞退补偿怎么算

二次劳动合同未到期被辞退，应获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付双倍经济补偿金（2N），按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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二次合同未到期辞退，需赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按法规支付赔偿金（2N）；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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二次合同未到期被辞退，常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。