实习证明可以用合同章盖吗？

实习证明一般不应使用合同章盖印。从法律角度看，实习证明是用于证实个人实习经历的文件，需具备真实性和官方性。合同章主要用于签订正式合同，两者用途不同。若实习证明使用合同章，可能导致证明效力受损，甚至引发法律争议。当实习单位拒绝承认该证明或因此产生纠纷时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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从法律角度，针对实习证明在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若实习单位有明确规定使用公章盖印实习证明，则应按照流程向相关部门申请，并使用公章进行盖印。2.若实习单位公章不便使用，但允许使用人力资源部门章，则需向人力资源部门提交申请，并由其审核后盖章。3.若实习单位采用正式文件形式出具证明，则需按照单位规定填写证明内容，经相关部门审核后，由单位法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。4.在任何情况下，都应确保实习证明的内容真实、准确，避免虚假陈述，以免引发法律纠纷。
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从法律角度，实习证明的常见处理方式有两种：一是使用单位公章或人力资源部门章盖印，以确保证明的官方性和真实性；二是通过单位正式文件形式出具，并加盖单位公章。选择时，应优先考虑使用单位公章，因其具备最高的法律效力；若单位有特殊规定或公章不便使用，可考虑使用人力资源部门章或正式文件形式。