50岁女性社保未缴满15年被辞,是否有权要求单位

有权要求单位赔偿。依据《劳动合同法》,单位未缴社保且辞退员工需支付补偿。未及时处理可能导致劳动者社保权益受损,影响退休待遇。
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有权要求赔偿。操作如下:1.与单位协商,要求按工作年限支付补偿金;2.同时要求单位补缴社保,确保社保权益;3.若协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自身权益。
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常见处理方式为要求单位补偿并补缴社保。选择时需考虑单位态度与自身权益,若单位拒绝,则可向劳动仲裁委申请仲裁。
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