工伤休假期间工资有明确规定。依据《工伤保险条例》，病假工资不低于当地最低工资80%，停工留薪则原工资不变。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休假工资处理需依法。病假按最低工资80%计发，或停工留薪按原工资。选择方式需根据员工实际情况和公司规定确定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休假工资按规定处理。病假：按不低于最低工资80%计发。停工留薪：保持原工资水平。操作：1.确认员工休假类型；2.根据类型选择对应工资计算方式；3.及时支付，避免纠纷。
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