某某早会不去会怎么样

不去美团早会可能会违反公司规定。从法律角度看，如果公司的规章制度明确规定员工需参加早会，且该规定合法、合理并已向员工公示，那么员工无故缺席可能构成违纪行为。若多次缺席或情节严重，公司有权依据规章制度采取相应的管理措施，如警告、罚款乃至解除劳动合同。若收到违纪通知或处罚决定，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理不去美团早会的问题，常见方式有：首先，查看公司规章制度，了解早会要求及缺席后果；其次，与公司人力资源部门沟通，说明缺席原因，寻求理解或调整；若认为公司处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应权衡利弊，优先考虑内部沟通解决，必要时再寻求法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，处理不去美团早会问题的具体操作如下：1. 若公司规章制度未明确规定早会要求，或规定不合理，员工可主张权益不受侵犯，与公司协商调整规定。2. 若规章制度合法合理，员工因特殊原因无法参加早会，应及时向公司请假并说明情况，争取获得理解或调整工作安排。3. 若无故缺席且公司依据规章制度采取管理措施，员工应了解处罚依据及程序，认为不当的可提出异议，必要时申请劳动仲裁或诉讼维权。4. 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，避免激化矛盾，同时保留好相关证据，以备不时之需。