发被迫离职通知不算旷工。依据《劳动合同法》，劳动者有权在特定情形下解除劳动合同，且不需提前三十日。若未办离职手续仍在职，擅自离职则可能被视为旷工，影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若用人单位存在违法行为，可先尝试协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工，可如此处理：1. 与用人单位沟通，说明离职原因，尽量协商一致；2. 若用人单位拒绝，且存在未按时支付工资等违法行为，可准备证据提起劳动仲裁；3. 仲裁过程中，保持冷静，据理力争，依据《劳动合同法》等法规争取合法权益。
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