国庆后工作薪水按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，月工资收入需除以月计薪天数再乘出勤天数，国庆法定假日3天需支付工资。未及时处理可能导致薪资纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆后薪水按出勤算。操作：1. 在职员工，考虑国庆加班费，按法定标准支付；2. 离职员工，按月工资÷21.75×出勤天数算，含国庆3天法定假日；3. 特殊情况，如调休、请假等，需按公司政策或合同约定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国庆后薪水计算常见方式为按出勤天数核算。若离职，则依据上述公式；若在职，则考虑国庆加班费等。选择方式需根据具体情况，如合同约定、公司政策等。
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