60岁以上的劳务返聘规定,民法典法律依据是?

60岁以上可签返聘协议,建立劳务关系。依据《民法典》,超退休年龄无法签劳动合同。不及时处理可能导致劳务关系不明确,引发纠纷。
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60岁以上可返聘。操作:1. 明确返聘岗位、期限;2. 约定工作内容、薪酬等;3. 签订书面返聘协议,双方签字确认;4. 协议中应注明争议解决方式。
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60岁以上劳务返聘,常见处理为签订返聘协议。选择时,应考虑协议内容明确、双方权利义务清晰,以确保合法权益。
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