老板转让店铺，老员工通常无赔偿，除非被无故辞退。根据《劳动合同法》，公司转让不影响员工权益，新老板需承继法律义务。若无故辞退，则按每工作一年赔偿2个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫店铺转让老员工怎么办？1. 继续工作：若新老板维持原工作条件，老员工可继续工作，权益不受影响。2. 协商补偿：若工作条件有变，可与新老板协商补偿方案，确保自身权益。3. 法律援助：若遭遇无故辞退，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工应对店铺转让，可继续工作或协商处理。若工作条件不变，可继续履职；若遭遇不公，可与新老板协商补偿或寻求法律援助。选择需基于个人情况与法律规定。
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