工厂要求我多加一个小时班，全勤会受影响吗？

加班是否影响全勤需参照公司规定。从法律角度看，公司无权单方面变更工作时间，除非双方协商或合同中有相关条款。若公司因加班而扣减全勤，可能构成违约。当全勤被无故扣除且沟通无果时，问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若合同或规章制度明确加班不影响全勤，可直接向公司提出，要求恢复全勤。2.若合同或制度模糊，但公司惯例加班不影响全勤，可收集证据（如过往工资条、考勤记录等），与公司协商。3.若公司无故扣减全勤，可先书面警告公司其行为可能违法，要求立即纠正；若公司不改正，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司赔偿损失；仲裁不成，再提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅劳动合同和公司规章制度，了解加班和全勤的具体规定；与公司人力资源部门沟通，明确加班对全勤的影响；若公司行为违法或违约，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑和平沟通，无法解决时再采取法律手段。