关于公司公休和我实际休假天数不符，工资怎么

公司公休与实际休假不符，工资应按实际工作天数算。依据《劳动法》，公司应确保员工休假权益，未休够应补发工资，否则属违法行为，可能影响员工权益及公司信誉。
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公司公休与实际休假天数不符，常见处理为与雇主沟通、向劳动部门反映或申请仲裁。建议先与雇主沟通解决，无果后再考虑法律途径，以确保自身权益。
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公休不符，工资怎么算？操作如下：1.与雇主沟通，明确休假及工资情况；2.若沟通无果，收集证据，向劳动部门反映；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。根据不同情况选择合适方式。