员工得了癌症可以劝退吗

员工得癌症不能劝退。依据《劳动合同法》,单位违法解除需双倍支付经济补偿金,否则将承担法律责任,严重影响企业形象。
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员工得癌症,单位应给予关怀而非劝退。处理方式包括:继续履行合同、协商调整岗位或协商解除合同并依法补偿。选择应基于员工健康状况和企业实际情况。
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癌症员工不可劝退。操作如下:1. 评估员工健康状况,能否继续工作;2. 能继续则保持原合同;3. 不能则协商调岗或解除合同,并依法支付补偿金;4. 全程需关怀员工,避免法律纠纷。

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