员工超龄无法上保险，需退休处理。依据《劳动合同法》等，超龄员工达退休年龄应退休，单位终止劳动合同，不再购买工伤保险。未及时处理可能导致单位面临法律风险和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄不上保险，分情况处理：1. 若员工已达退休年龄，单位应与其终止劳动合同，并协助办理退休手续。2. 若员工未达退休年龄但因特殊原因无法上保险，需与保险公司沟通或寻找特殊保险方案。3. 若因单位原因未上保险，导致员工损失，单位需承担相应法律责任和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工保险问题，常见为退休终止合同。法律上，单位应与超龄员工终止劳动合同，办理退休手续，不购买工伤保险。选择处理方式时，应考虑员工年龄、退休政策及公司规定。
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