在举报非法雇佣童工行为时，为了增强举报的有效性，您应准备相关证据，如童工的身份证明（证明其未成年）、工作现场的照片或视频、工资条或工作记录等。根据《禁止使用童工规定》第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。因此，提供这些证据能帮助相关部门更快地确认违法行为并采取行动。举报电话包括110（公安机关）、12315（工商局）和12333（劳动部门）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您发现多个地点存在非法雇佣童工情况，可针对不同地点分别采取以下措施：对于紧急或明显违法的情况，直接拨打110报警；对于涉及劳动用工的违法行为，可拨打劳动部门电话12333举报；若涉及企业违规经营，可拨打工商局举报电话12315。同时，确保记录好每个地点的详细信息和相关证据，以便后续跟进。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，非法雇佣童工会面临以下法律责任：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，还可能面临吊销营业执照等行政处罚。
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