试岗期被辞退，补偿视情况而定。若公司能证明你不符合录用条件，可无偿解除；若不能，则应按工作年限支付补偿。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期被辞退，处理方式有协商和诉讼两种。首先尝试与公司协商补偿；若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期被辞退应这样处理：1.确认公司是否证明你不符合录用条件，若未证明，可要求补偿；2.与公司协商补偿金额，参考工作年限和月薪；3.若协商不成，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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