雇主应担责，需及时报警。雇员在雇佣活动中受损，雇主需赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若雇员受损，雇主需承担赔偿责任。不及时处理，可能导致雇主面临法律追责及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。具体如下：1. 轻微事故，自行协商赔偿事宜；2. 较严重事故，报警并就医，保留证据；3. 重大事故，除上述步骤外，还需考虑法律途径维权，如起诉雇主。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调解、诉讼。可先与雇主协商赔偿，协商不成可申请调解，仍无果则提起诉讼。选择时需考虑效率与效果，协商最快但可能结果不满，诉讼最权威但需时较长。
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