针对用户咨询的雇佣合同问题，若雇主未按时支付劳动报酬，受雇者有多种法律救济途径。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，受雇者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，受雇者在面对此类情况时，应依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇佣合同中工作内容发生变化，双方处理方式如下：首先，应协商一致并签订书面变更协议；若协商不成，受雇者有权拒绝超出原合同范围的工作内容，或根据《劳动法》第三十五条关于变更劳动合同的规定，向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以确定新的工作内容及相应报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，雇佣合同与劳动合同的主要区别在于：雇佣合同更侧重于双方地位的平等性和合同标的的特殊性，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的严格规范，强调用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面均有详细规定。
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