公司裁员给了补偿金，我还能投诉它住房公积金

签署了裁员协议并领补偿金后，仍可投诉公司住房公积金缴纳不全。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位有义务按时足额缴存住房公积金，不缴或少缴将受到法律处罚，且这种行为会损害员工的合法权益，如影响退休、购房等。即使签署了裁员协议并领取了补偿金，员工仍有权投诉公司未足额缴纳住房公积金的行为。提醒：当发现公司长时间未足额缴纳住房公积金，且经多次沟通无果时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业律师或相关部门的帮助。
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具体操作如下：1.收集证据：包括工资单、住房公积金缴纳记录等，以证明公司未足额缴纳住房公积金。2.提交投诉：向当地的住房公积金管理中心提交书面投诉，详细说明情况并附上相关证据。3.等待处理：管理中心将进行调查处理，如公司确实存在未足额缴纳的情况，将责令其补缴。4.法律途径：如公司拒绝补缴，员工可以申请人民法院强制执行，或考虑通过劳动仲裁等方式进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应密切关注管理中心的反馈和处理结果，如有需要，及时寻求专业律师的帮助。
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法律角度处理方式：从法律角度来看，投诉公司住房公积金缴纳不全的常见方式有向住房公积金管理中心举报或申请劳动仲裁。举报通常更直接快速，适用于仅要求公司补缴住房公积金的情况；而劳动仲裁则适用于需要全面解决劳动争议的情况。选择建议：如果只是想要求公司补缴住房公积金，可以选择向住房公积金管理中心举报；若需要进一步的法律支持或解决其他劳动争议，可以考虑申请劳动仲裁。