未签合同可随时离职，但需书面通知。依据《劳动合同法》，不签合同劳动者有权离职，未及时通知可能引发赔偿责任。严重后果包括用人单位要求经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职方式：1. 若单位违法，依《劳动合同法》第三十八条直接离职，并要求补偿。2. 提前30天（试用期3天）书面通知单位离职，确保手续顺利。3. 若未提前通知且单位无过错，需承担可能的经济赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职方式有三种：依《劳动合同法》第三十八条直接离职；提前30天书面通知；或直接离职但可能需赔偿。选择方式需考虑用人单位是否存在违法情形及自身离职紧迫性。
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