公司辞退员工后,后来他又叫我们回去工作,我们不是自动旷工吗?

公司不能单方面认定员工自动旷工或离职。依据《劳动合同法》,解除劳动合同需有明确告知并遵循规定。未按规定处理,可能导致公司面临法律纠纷和赔偿。
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对此情况,可与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通,明确双方权益;若协商无果,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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公司辞退需明确。被要求签离职书可拒绝,并回公司工作避免旷工。若公司拒不接受,保留证据申请劳动仲裁,确保权益不受损。

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