但没有被明确辞退，这算是辞退吗？

这不直接算作辞退。公司需有合法理由并举证才能辞退员工，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（按每年2个月工资计算，依据《劳动合同法》等相关法律）。若公司无故辞退，员工将面临失业风险且影响经济收益，还可能遭遇求职障碍。
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常见处理方式为：与公司沟通明确离职原因，或准备证据应对可能的辞退纠纷。若公司提出辞退，应要求其提供合法辞退理由及证据，否则可主张赔偿（依据《劳动合同法》）。选择处理方式时，需根据公司态度、自身权益及证据情况决定。
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不算直接辞退。-若公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿金（依据《劳动合同法》）。-若公司有合法辞退理由，则按规定支付经济补偿金（依据相关劳动法规）。-若双方有争议，可通过劳动仲裁机构调解或裁决。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等。