未签劳动合约且节假日工资未按双倍或三倍发放，我该如何处理这种情况？

您的情况可要求补缴社保并申请双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同及未按规定支付节假日工资、未交社保均违法。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿及社保福利。
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可申请赔偿。操作如下：1.与用人单位沟通，要求补缴社保及支付双倍工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如仍无法解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿并补缴社保。
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常见处理方式为要求补缴社保、申请双倍工资赔偿。应先与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。根据具体情况选择最佳途径。